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Es gibt viele Gründe, warum Beschäftigte ihre Karriere unterbrechen.
Beschäftigte im Unternehmen zu halten ist ein wichtiger Teil guter Personalpolitik. Denn die Gleichungen jung = leistungsfähig und alt = langsam sind in ihrer Pauschalität schlichtweg Quatsch.
Der Aufbau und die Inhalte von Stellenanzeigen ändern sich durch Social Media und mobiles Internet.
Gutes Personal ist und bleibt knapp.
Die Hierarchien sind flach, wir haben uns alle lieb, Respekt und Vernunft bestimmen die kooperativen Teamworking-Strukturen: So sieht die moderne Arbeitswelt in der Theorie aus.